内容仅供学习交流,勿用作谋利

51自学网

当前位置: 首页 > 学习吧 >

世界500强企业是怎样选人的

时间:2017-09-12 11:26来源:网络整理 作者:未知 点击:
微软:寻找聪明人,不限于计算机专业 微软一直在寻找自己需要的聪明人,而聪明人的含义又很特别。微软有自己的一套办法考查人的聪明程度。 比如,微软的招聘人员会给你3388四个数字:看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24.还有一些问题,更是刁钻古怪

  微软:寻找“聪明”人,不限于计算机专业

  “微软一直在寻找自己需要的聪明人,而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。

  比如,微软的招聘人员会给你“3388”四个数字:看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24.还有一些问题,更是“刁钻古怪”,比如考官会问你“美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识,事实上也没有什么标准答案,关键是考查你分析问题的能力,如何找到一个切入点。

  世界银行:基本条件是跳过3次槽

  应聘世界银行,起码要跳过3次槽。因为世界银行认为,对于经常需要考查、验资的银行人。

  员来说,知己知彼非常重要,所以,应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。

  当一个人为生计发愁时,他就会发挥自己的潜能当一个人为生计发愁时,他就会发挥自己的潜能

  青睐“失意者”和具有冒险精神的人

  “微软之王”比尔-盖茨认为:当一个人为生计发愁时,他就会发挥自己的潜能,进行创造性思维。因此,盖茨一旦发现本行业中比较出色、但又因所在公司经营败落而失业的人才,就会在适宜的时候聘他来微软工作。

  微软还青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事,你要对软件有浓厚的兴趣,还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神,微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人,也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。

  联想:选人标准是有上进心、悟性强

  联想集团董事局主席柳传志选人有两条标准:第一是看有没有上进心。“年轻人能不能被培养,上进心强不强非常重要。企业真正要做好,总得有一批这样的人,真的是为国家、为民族富强,把职业变成事业的人。纯粹求职的人,在联想没有大的发展。”

  第二是看悟性强不强。“什么能妨碍悟性的发展呢?是自己对自己的评价过高。悟性无非是善于总结的意思,但过高地看自己,容易忽视别人的经验,不能领悟别人的精彩之处,这种人挺多。有很多人有一定的能力,聪明而已,达不到智慧的程度。有的人个性很强,强到外力砸不破的时候,这个人也没有培养前途。”

  人员的素质、品德是与生俱来的人员的素质、品德是与生俱来的

  ◆德国SAP:注重发展潜力,不在乎学历学位

  德国SAP公司成立于1972年,发展迅猛,很快成为全球第四大独立软件供应商,也是软件解决方案供应商。1998年1月1日,SAP北京开发中心成立,在上海、广州等地设有分公司。

  SAP看重于一个人的素质潜力,因为在SAP看来,技术和知识都是可以经过实践来获得的,而人员的素质、品德是与生俱来的,与学历的高低并没有必然的联系。影响一个人的工作表现的并不仅仅是学历和技术,工作的态度和敬业精神以及对企业的忠诚等,对员工个人的工作表现,对整个企业的影响,往往更重要。所以,SAP在招聘员工时并不在乎对方现有的学位和文凭,而更在乎他还能吸收多少新知识,还能提高多少,只要有这个空间,进入SAP之后,经过培训、学习以及具体企业文化的熏陶,成长就有可能。

  采用一套行为科学的测试机制,给员工打分

  UPS:第一要求是清廉

  UPS(United Package Service,美国联合包裹速递服务公司),创办于1907年,现在已经成为全球速递行业的“四大巨头”之一。清廉是UPS对员工素质的第一要求。

  为了保证员工具有较高的清廉素质,UPS着重采取了三条措施。首先是在招聘过程中,通过“目测”和“心测”的方法来选人。其次是通过试用期选人。其三是采用一套行为科学的测试机制,给员工打分。

  具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的

  宝洁:放在第一位的是诚实正直,热心社会活动者优先

  尽管时代一天天在变化,但那些具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的。这些素质可以概括为:诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。这几方面是密不可分、相互联系的。其中,诚实正直是放在第一位的。

  此外,如果你去宝洁公司的“飘柔”应聘,常常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动,而热心社会活动的学生,宝洁会优先考虑聘用的。

  首要条件是企业文化认同首要条件是企业文化认同

  英特尔:聘人的首要条件是企业文化认同,青睐“得3分的人”,对经理人才的要求更高

  客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果——这是英特尔的企业文化和企业精神。

  英特尔聘人的首要条件就是认同这个精神这个文化。因为这是英特尔的凝聚力所在。在英特尔看来,得3分(成绩中等偏上)的人也许更可取。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌,其创新精神在招聘过程中也有充分的体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时,愿意招各种虽是3分却富有创新意识的学生,最好是在校期间就完成过颇有创意性的项目。

  英特尔公司对人才有更高的要求。首先要有专长,比如计算机、公关等,这是最基本的素质。此外是与人相处的能力,因为经理得与大家一起,靠大家来开展工作。英特尔对经理的评价也是看他领导组织的业绩,而不是看他本人。所以,作为经理人才,英特尔看重的是既有个人专长又有领导才能的人才。

  应聘者要对生活充满热爱

  雅虎:合适的人才是热爱生活、有影响力、有人际技能、能收能放的人

  美国雅虎公司是一个新兴的创新企业,对于什么是合适人才自有一套标准。

  热爱生活:应聘者要对生活充满热爱,只有热爱生活的人,才能替公司干大事,而且在生活中成就大事。

  影响力:雅虎所聘用的人必须结识一批英才,因为雅虎常常利用企业内部员工的关系网网罗人才。

  人际技能:雅虎聘用的任何员工短期内都要负责管理他人的工作,因此,雅虎的员工必须具备良好的建立人际关系的能力。

  能收又能放:应聘者不仅能干实事,而且能看到全局。

  两类专业是“美的”最主要的招聘对象两类专业是“美的”最主要的招聘对象

  美的集团:更欢迎具有电子科技专业知识和经济管理、市场营销专业知识的人才

文章Tag:怎样 世界 企业 人的 (责任编辑:admin)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
栏目列表
推荐内容