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科学网魔鬼词典:消灭人才的技术层面、制度层面和文化层面设置方

时间:2017-01-08 08:10来源:网络整理 作者:未知
首先我们对人才出现的现象进行分析: 个体——集体与社会——种族三级系统是人才立足必须涉过的三个社会学层面;感性——理性——超越三级系统是人才自我修成必须涉过的三个精神层面。 内外两个系统中,三者关系的理顺和清晰而正常的途径,是“非乱世状态

《科学网魔鬼词典:消灭人才的技术层面、制度层面和文化层面设置方》摘自网络,版权归原作者

首先我们对人才出现的现象进行分析:

个体——集体与社会——种族三级系统是人才立足必须涉过的三个社会学层面;感性——理性——超越三级系统是人才自我修成必须涉过的三个精神层面。  内外两个系统中,三者关系的理顺和清晰而正常的途径,是“非乱世状态”下人才出世的基本要求。在不扩大篇幅分析这些文化社会学东西和心理学东西基础上,我们就从这三级系统粗略地来看。



人才通常要能力超越一个特定的阈值才能出现,这是人才出现的热力学关系。 使用行政手段,将阈值设置为模糊状态,或大量附加条件,可以有效消灭人才。这种措施经常被行政部门使用,其中附加条件设置实用性最高:比如年限资历、领导提名、学历、成果数量、人际关系等等。阈值模糊设置也常见使用,通常采用频繁设置和变更文件,垄断解读权等方式执行。但这种方法经常被国际认可所破。

人才通常要借助一定的目标、条件才可实现,实现的速度即人才出现的动力学关系。 通过机会垄断、设施垄断、人员调度和逼走等办法可以大幅减慢人才出现的动力学关系。这是最经常使用的办法。同理这种方法经常被逃亡海外所破。

这些是常见的技术消灭人才的办法,属于终端灭才应急措施或者说从漏上灭才,但副作用略大,不利于社会的稳定。


除了上述技术手段可以有效消灭人才外,高一层次的办法就是从制度上消灭人才。

政治倾向是一种常用于大规模消灭人才的办法,比如当年的反右,就成功消灭了大部分人才,主要是利用人才一般具有很高的前瞻性和逻辑能力,来“引蛇出洞”。该方法长期沿用至今。

累加策略是目前最常使用的大规模消灭人才的办法,即采用八股阶梯封号的办法,消灭十年磨剑式的传统人才出现模式。这种模式主要是通过细化等级能垒,控制评判权等方法来消解人才形成的热力学途径。

制度铲除模式是通过垄断和剥夺人才发展和表达机会,使人才被迫自灭或创造奴役人才的机会。

这些是从汇开始控制的办法,其动力学措施和热力学措施就不详细分析了。

通过制度灭才,可以高效在心理上对人才进行打压,使人才因强大的心理阴影区而影响其逻辑思考创造能力,效果要好于技术灭才,副作用也小于技术灭才,是一种可行的常规灭才措施,但并不足以从源上进行灭才。

高于技术灭才和制度灭才的手段是文化灭才。

文化灭才的办法一是主要通过弘扬低端伦理文明部分,通过群众斗、同行打、领导任命、团队所有制的手段,以及株连法等,将人才为我所用,此时人才即转为奴隶,而江湖人转为人才。这是系统控制的手段。

二是采用多级损耗的办法,通过非常紧密的阶级设置,和削弱社会自组织能力,从动力学上强化人才的损耗,这是一种非常软但非常有效的办法,充分利用了人性的弱点来达到目的。这是系统层级设置的手段。

文化灭才是最高级的灭才方式,可以从源开始,通过动力学和热力学手段,控制有效保持民族的稳定性和服从性,而且副作用极小且往往可以借此使用手段来奴役人才,这是最高级别的灭才措施,愚民于无形之中。


源汇漏三层次灭才体系,形成了极为强大的效率。其根基在哪里?

人才不为我所用即要为我所灭,这是滞纳文化的传统美德;木秀于林风必摧之,这是滞纳文化的传统习惯;灭才如灭火,劳心者治人这是滞纳文化的核心思想。我们很自豪地看到,随着行政化的进行,地精文明越来越发扬光大了,生肖人与人类之间的不同越来越明显了,拿破轮当年担心东方的蜥蜴醒过来,明显是过激了:当上帝的光芒越来越照耀世界的时候,蜥蜴只会在地狱中沉睡,生肖人自绝于人类的步骤只会自我加速,而幽灵,必将死守,让飞舞的镰刀影子和沾满血肉的执政者权杖(Fascismo,古罗马执政使用)能震慑住最后的领地。


方向或伦理错了,即使走法是对的,最终也是走向深渊。  


黎明,还远着呢。


附带,向智商不足且特喜欢洗脑的地精博主,给予强烈的鄙视,地精特期望撅起,问题是除了嘴巴上长老二随时撅起之外,地精有老二么?没能力把自己逻辑搞清晰天天口淫烦不烦? 撅起的打扮得稀奇古怪瞎整的地精还不是被人一棍子就打回地底下去?

叫兽满天飞,淫才多如狗,干部似饕餮,博士蠢如牛,一大帮子没玩没了捞钱和哼哼叫,可随便拿一个国际难题出来就脑袋死机,哭爹叫娘赶快崇洋媚外去,阿Q还是王胡? 有那口淫的闲暇帮帮生存艰难的普罗众生?

百无一用是书生!

崇媚不崇媚,瞎整不瞎整,手下出活说了算!

《科学网魔鬼词典:消灭人才的技术层面、制度层面和文化层面设置方》摘自网络,版权归原作者

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